weet wel raad met ruzie

 

en

 

laat het u zelf uitzoeken

 

 

 

 

  

" Een dialoog is een gesprek tussen twee of meer personen.

Het is een samenstelling van de Griekse woorden logos (woord, taal, rede) en dia (door)

of - zoals vaak ten onrechte gedacht -  di (twee) "

 

" In een ruimere betekenis geldt een dialoog ook voor een gesprek tussen twee of meer partijen, instanties of groepen van personen "

(Wikipedia)

 

 

 

De kracht van....

 

 

 

In Dialoog....

  • gelooft in ieders kracht om weerstand om te buigen in kracht en conflicten zelf op te lossen.

  • werkt vanuit de visie en ervaring dat het constructief aangaan van een conflict een ‘kunst’ is die door iedereen geleerd kan worden

  • zoekt met u naar manieren om duidelijkheid te krijgen in escalerende situaties en deze een positieve wending te geven.

  • ziet conflicten als een kans om er onderling of met hulp van een neutrale derde samen beter uit te komen.

 

 

Resultaat

 

In Dialoog.... werkt aan:

  • commitment voor verandering
    door betrokkenen respectvol, onpartijdig en vanuit oprechte betrokkenheid
    te benaderen en via coaching ieders eigen oplossingskracht te stimuleren.

  • herstel van een werkbare situatie
    door escalatie om te buigen in constructief samenwerken

  • een oplossingsgerichte aanpak
    door te focussen op wat voor betrokkenen minimaal opgelost moet worden, door verheldering van onderliggende belangen en door te zoeken naar wat wél kan.

  • creatieve, blijvende en concrete oplossingen met draagvlak
    door met aandacht verschillende perspectieven en onderliggende belangen te verkennen waarvoor betrokkenen zelf passende oplossingen kiezen

  • directe ervaring van de kracht van bemiddel-vaardigheden
    door steeds in dialoog met elkaar te werken (en te oefenen)

  • effectieve leerprocessen die iets veranderen
    door te werken vanuit ieders eigen situatie en ervaringen, door intensieve versterking van vaardigheden en door deskundige begeleiding